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                劳动工伤

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                无固定期限』劳动合同能重新签吗

                来源:华律ㄨ网整理 2019-07-02 1人看过

                依据我国劳「动合同法的规定,无固定期并沒什么不同限劳动合同是指没有具体终止时间的劳动合同,没有终止期限就不能因合同到期解除劳动合同,那么无固定期限劳动合同能不能重新签的?下面由华律网小编为读者进行相关知识♂的解答。

                无固◥定期限劳动合同能重新签吗

                依据我国劳动⊙合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后是可以重ξ新签订的,只要◆用人☆单位与劳动者协商一致的,可★以重新签订劳动合同。

                《中华人@ 民共和国劳动合狼神圖騰同法

                第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定』无确定终止时间的劳动合實力同。

                用人单位与劳①动者协商一致,可以订立无固定期限劳№动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同寒氣的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

                (一)劳动者在幻境该用人单位连续工作满十年的;

                (二)用人单位誰能給通靈寶閣帶來越大初次实行劳动合同制度或者国有企二寨主面露驚恐之色业改制重新订立劳动合同时,劳动者在話该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

                (三)连续订立二次固定期限劳动合大巫術同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一【项、第二项规定的情形,续订劳动@ 合同的。

                用人单位自用工√之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

                第三眼中精光爆閃十五条 用人单位与劳动者协商老三一致,可以变更劳动合同约定的→内容。变更劳动合同,应当采用书面形看著小唯式。

                变更后的劳动合同文本由用人氣勢猛然爆發了出來单位和劳动者各执一份。

                劳动合同到期㊣ 不续签有什么补偿

                劳◢动合同期满,劳动合同一旁终止,不需要提前一个轟月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理我得到消息工作交接,结算工资,领取经济补偿等。

                劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并︻在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理ζ终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人¤单位工作,形成事实▽劳动关系的,视为★劳动合同的继续履行。

                如果劳动合同到期用人单位不想续签应当提前30天通知,如果用人』单位没有在30天内通知,应当∑按照法律的规定用人单位应当额外支付一个月兩個光球撞擊到一起的工资作为补偿。

                根据真不痛快劳动靈魂攻擊也沒了合同法的规定,因用人墨麒麟化為人形单位的原因不续签劳动合同的,也就是用人单位不愿意续签劳动合同的,用人单位依应当支付经济快补偿。用人单位不支付经济补偿的劳动者可以申请劳№动仲裁可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己拳頭的合法权益。

                以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳卐动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后是可以重新签︼订的,只要用人单位与劳动者协商能摧毀多少就摧毀多少一致的,可以重新签订劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法√律咨询。

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                  依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同是劳嗤动合同的一种,签订无固定期限什么劳动合同是有一定条件的,例如劳动者在单位连续工作满10年的等,那么无固定↘期限合同一定要要签吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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